일을 '되게 하는 사람'의 특징 정리
✔ ‘일을 되게 한다’는 말은 단순히 지시를 따르는 수준이 아니라, 현실의 제약 속에서도 결과를 만들어내는 실행력 있는 사람을 뜻합니다.
✔ 이들은 문제 해결력, 책임감, 협업 능력 등 다양한 역량을 기반으로 행동합니다.
1. 실행 중심의 사고방식
• "안 되는 이유"보다 "어떻게 하면 되게 할까?"를 먼저 생각함
• 계획보다 실행을 우선하고, 완벽보다 **진척(progress)**을 중요시함
2. 책임감이 강함
• 결과에 대해 남 탓을 하지 않고 본인의 몫으로 끌어안음
• 위기 상황에서도 ‘내가 해결하겠다’는 자세를 가짐
3. 문제 해결에 강함
• 상황이 꼬였을 때 감정보다 분석을 우선
• 대안이 없을 때도 창의적으로 우회로를 찾음
4. 관계를 유연하게 다룸
• 협업에 능하고, 필요한 사람을 설득하거나 활용하는 데 능숙함
• 불필요한 갈등을 만들지 않고, 역할 조율에 능함
5. 끝까지 포기하지 않음
• 중간에 일이 막혀도 한 번 더 시도하거나 다른 길을 모색함
• ‘될 때까지 한다’는 근성이 있음
6. 판단이 빠르고 정확함
• 복잡한 상황에서도 핵심을 간파하고 우선순위를 정할 줄 앎
• 결정을 미루지 않고 책임 있게 결정함
7. 디테일과 흐름을 동시에 본다
• 세부적인 오류를 잡아내면서도 전체 방향성과 흐름을 놓치지 않음
• 전략과 실행의 균형이 있음
결론 – '된다'는 결과는 결국 사람의 태도에서 나온다
✔ 일을 되게 만드는 사람은 지식이나 능력보다 태도와 실행력에서 차별화됩니다.
✔ 책임을 지고, 문제를 풀며, 끝까지 밀어붙이는 힘이야말로 일을 성사시키는 핵심 요소입니다.
➡ "일은 저절로 되는 게 아니라, 되게 만드는 사람이 있어야 완성된다."
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